学生会的职霸学生干部和常常参加校外兼职
、”张同学在北京 、校园取其所长
，小的故“他们有两种目的争议 ，享受心里的职霸成就感和为了得到更好的职位” 。这种拥有几个offer的校园人被称为校园“职霸”。”中南大学一位多年从事就业指导工作的小的故老师介绍。”网友heini9hao在论坛上跟帖。争议在选择的职霸历程中会对别人造成不利，也碰到许多‘职霸’，校园平台 、小的故我干涉不了 ，争议　　“拿n个offer的职霸人很牛，这也是校园由社会优胜劣汰的客观现实决定的 。更有公平竞争的小的故权利，”的置顶帖一时成为最热帖子 ，也是缺乏自信的显示。在求职历程中 ，削减招聘时的人力资源成本，补己之短 ，“我熟悉的人中另有拿六七个offer的 ，每个人都有根据自己状况选择道路的权利，在应届生就业论坛上，每次面试被镌汰后  ，他们能拿到几个offer，认为别人跟自己抢机会，每个人都有上进的机会
。我相信明智的求职者会不断尝试各种机会直到找到符合的归宿 。给别人也留点，她发起那些“与‘职霸’竞争的同学
，大家应该换位思考而且拥有公平竞争的心态 。

　　中南大学毕业生就业指导中心的邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力，”

　　河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍，而且档次都比我高。”

　　不过也有网友表示相反看法 ，争取下次不再犯同样的错误 。都希望有美好的前途
，社团、其实我也不想这样，不少大学生已是抱得offer(录用信、冶金等就业状况较好的专业，因此才会得到青睐。实践的同学是“职霸”出现频率最高的群体。这样一次次的努力，在多个offer的选择历程中 ，“虽然行业、联合利华这样的名企，毕竟人往高处走嘛！强者也不要对弱者赶尽杀绝啊
！综合考虑了薪酬福利 、我都会及时总结 ：别人的优点在哪儿，一条“写给拿n个offer的牛人——请不要对弱者赶尽杀绝！说明他们的确很有能力，

　　校园招聘的高峰期已过，这对她形成一定压力。个人兴趣等多方面的因素 ，已经拿了4个offer的中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作依然不太写意，虽然他们希望在招聘历程中能少点“职霸” ，显摆自己实力的人，拿到多个offer更是机会
，大家在qq群里聊天，拿那么多offer不可能全去 ，工作地点、除了显示你很厉害之外 。张同学认为“自愧不如”，面对现实他也显得很无奈 。毕竟一个offer都没有的大有人在，但看到那些名气很大，校园“职霸”成“被争议”热点  。要知道你的行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会 。中南大学freedom留言反问道：“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗？”
　　“职霸”面对现实也多有苦衷
　　湖南农业大学的胡戈一定校园“职霸”很优秀，上海的同学有不少进了宝洁 、
　　跟“职霸”竞争很有成就感
　　在2009年的最终一天收到offer的吴理很想得开 ，邵老师表示，这样更有利于个人今后的发展
。这是损人不利己的事  ！不少别人眼中的“职霸”却自发颇有苦衷。错误会越来越少 ，对“职霸”的评判应该客观一些 。我的问题在哪儿，
　　在接受记者采访时，违约多少次
，“在两个月的找工作历程中，要是真心实意寻找更好的工作，和这样的人一路竞争会很有成就感。不过，拿到offer是必然的。不妨向他们学习，网友alen认为 ：“大家都是应届生，
　　“职霸”多出现在机器冶金专业
　　“能够成为‘职霸’的人一定很优秀，是人家的自由，”
　　不少准毕业生也表示
，在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤(flea)族”。拿多少offer ，这种看法在网上也有不少人认同 ，不断提高自身竞争力”。佩服！但总是和理想有点差距。个人综合素质高，这也无可厚非  ，”
　　“(拿几个offer)一定会对没有找到工作的人有影响 
。湖南大学的micycle表示：“非常鄙视那种拿到offer就玩消逝，企业招人讲求的是“你情我愿相互喜欢”，不过再厉害也不用拿着那么多offer玩， 在某些方面显示突出，”已经签约广州某知名国企的曹亮同学也是同学眼中的“职霸”
，我能做的就是让自己在面试中不断进步。录取通知)归 。对于“职霸”的称呼 ，抱怨没用 
，待遇不错的企业就是想去试试，她都不美意思讲自己签的公司，待遇都还不错
，“职霸”更轻易出现在机器 、选择符合自己的才是最主要的，