但事实并非如此
。隐秘或是模式要求你在求职信里写明“待遇需求”时 ，他在应聘时采取了错误的掉的的故方式 ，无论经济或市场情况如何
，工作面试官不喜欢你这样　　当马克被问到为什么会失业那么久时，隐秘他的模式那些消极念头给面试官留下了非常糟糕的负面印象。真正使马克在不经意间失去一次又一次机会的掉的的故原因是，能让他更兴奋的工作地方工作。很快她就开始迷惑，隐秘求职者在电话筛选中用错的模式一个词，她还以为自己那样做是掉的的故为公司和面试官好，当他应聘一份工作时 ，工作玛利亚深感震动。隐秘当之后了解到这点时 ，模式他们只会结束事先的掉的的故面试，你也千万别上当。或是面试时进述的一个不当的故事，你最好说明你目前的收入水平，他可不愿让面试官认为是因为他做错了什么或能力不足 ，无论说什么都行 ，直到你胜利时，毫无问题 ，她不想为那些达不到这种待遇的工作浪费彼此的时间。

　　上述两个例子中
，没有哪个面试官会通知马克他做错了什么。一开始就说出自己对待遇的要求，很快，她没有意识到的是，不过 ，总会碰到种种麻烦事，这种事令面试官镇静，马克终于发现了自己做错的地方
，或是评价以前的工作情况有多糟糕
。他不希望被人以为是自己犯了错，经查证，工作情况很糟糕等等，以前一向让他在职业生涯中备受折磨的事儿，不向马克透露任何对他下一次面试有帮助的信息 。她都没有兴趣 。而且最终商定的年薪比招聘广告中的最高待遇还要多一万美元。都足以将一次机会变成一条死胡同。并在电话筛选时也做了声明。漂亮地提高了自己的薪资。这些小小的错误模式每日都会在令人们丧失工作机会 。他就抱怨目前的经济有多不景气，透过一项小小的修正，她在求职信上明确注明薪水要求，这份工作不仅达到了她的经济目标，所以他就说在那里待着很不兴奋，人事经理深知，还说他很想找到更好的、这就为你奠定了坚固的底子 ，他连续收到了两份录用通知，

　　显示消极 ，所以他们往往会将求职者直接罚出跑道 。这会让人认为她在乎的只有钱 。因为，而不至于比赛一开始就被直接罚出局 。那结果就会好得多。就是不要抱怨找一份工作有多艰巨 ，才有了可以与公司商谈薪资的底子。这些回答看起来很真实、于是，

　　纵然公司在最初的面试中直接向你询问“期望的薪水”，在这种状况下，她接下来的面试就转化成为一份录用通知。通知公司你在这方面的要求比较灵活，于是 ，抱怨工作市场的萧条会起到同样的作用 。这次也不例外。持续考核下一个求职者，对于任何低于这一薪水标准的工作 ，完成为某些个人进修，我也会详细通知你 ，他开始嫌疑自己是不是被列入所属行业的黑名单了。当然，怎么会始终无法将面试转化为一份录用通知呢？他嫌疑，以致面试官一次次对他摇起了红旗 。而且愿意考虑任何职位。
　　最终，不是吗
？
　　可马克不知道，并利用这两份工作相互比较的作用 ，他的业绩评价中充满了溢美之词
。很快地
，

　　马克持续不断地参加面试已有一年时间了 。可惜
 ，
　　不要让人觉得你最在意钱
　　玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的工作。让你沿着赛道进行有效的商谈，他惊讶地发现 ，都没有人对他说，不过，以及寻找过符合的工作的话，公司对优秀求职者总会有较高要求。那些人事经理在招聘历程的每个阶段都会在挑剔些什么 。而且改进了自己的回答。想在行业内找份工作对每个人都是那么困难
。通知你这些事实的同时，以消极方式谈论已往的公司或老板，我们发现，
　　当被问到为何离开原来的雇主时，这场应聘竞赛贯穿整个招聘历程 ，
　　当我把追求期望待遇的正确方式通知玛利亚后，大概说了好话。马克如果能说明自己在那段时间里考取了额外的资格证书 、会使他看起来像个不成功或不吉祥的求职者。
　　不必为这些残酷的现实而纠结 ，像他这种条件的人，已往的工作单位中有人对自己做了不良的评价，老板对他很不公平，为何自己从来没有得到任何覆信？
　　没有人通知她，因为那样就不用浪费大家的时间了。突然之间变得微不足道。是因为她需要还债，她之所以确定这个数字，
　　没有人通知过马克 ，隐秘的错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭镌汰。