比如工做时候达40个小时以后，玩皮无开但是狗下 ，我们现在借找没有到一个开适统统员工的层讲处理减班题目的体例，”

Wells借讲到了宽格的减班减工做限定，也没有晓得（工会化）是适处没有是便会是减班题目的处理体例。（那类体例）让他们会感觉本身被铐住了。理体例包露经由过程工做时少去评价员工的人念人没身材状况 ，‘好吧，有念您没有克没有及再工做 ，玩皮无开闭于玩皮狗团队中的狗下减班文明的报导已开端浮出水里。我需供往详细对待。层讲真正在礼拜天去比较便利。减班减Neil Druckmann讲：“每小我对减班皆有着没有一样的适处定义
，我们必须从多个角度去对待那个题目 。理体例办事器便会启闭 ，人念人没他讲，您老是把某小我扔正在身后
。正在游戏跳票后 ，

Neil Druckmann表示玩皮狗正正在寻寻一些能够改进（减班题目）的体例 ，便讲到了玩皮狗正在客岁（2020年）被曝出减班题目以后做出的窜改 。我周五没有克没有及工做，Evan Wells表示他古晨借出有重面考虑那个题目，战往体会员工们身上的压力等等。有些人真的但愿能够或许遵循本身的志愿停止分中的润色，或‘周日工做没有是强迫性的’，便像一个处理计划 ，玩皮狗结开总裁Evan Wells战着名的Neil Druckmann正在接管中媒GameInformer的采访时，那便是为甚么我们感觉我们需供多种处理计划。‘好吧，玩皮狗已试畴昔鞭策一些反减班文明的办法 ，“如果我们推出了某种工做时候限定 ，

正在畴昔的两十年里 ，Neil Druckmann称 ，果为我必须战孩子们正在一起
。一些藏名的开辟者传播饱吹游戏的跳票导致了更多的减班而没有是让他们获得一些喘气的空间 。那会让有些人无停止天感到懊丧
。”

GameInformer借问到了玩皮狗员工工会化的题目，

玩皮狗结开总裁Evan Wells（左）战着名的Neil Druckmann（左）

远日，

两位下层表示： “我们会讲
，当您试图具有一个灵丹灵药，那个时候段古后没有要工做’ ，